Za enakost spolov v znanstvenih organizacijah: ocena in priporočila

To poročilo predstavlja doslej najobsežnejšo globalno oceno enakosti spolov v znanstvenih organizacijah. Poroča o ugotovitvah Globalna študija za leto 2025 ki ga skupaj izvajata Mednarodni znanstveni svet (ISC), Medakademsko partnerstvo (DPI) in Stalni odbor za enakost spolov v znanosti (SCGES). 

Analiza temelji na institucionalnih podatkih 136 organizacij, odgovorih na ankete skoraj 600 znanstvenikov in ducatu intervjujev s predstavniki znanstvenih organizacij. Ti viri skupaj podpirajo večnivojsko oceno zastopanosti, sodelovanja, vodenja in priznavanja žensk, pri čemer združujejo strukturno analizo z življenjskimi izkušnjami. 

Študija, ki temelji na globalnih spletnih anketah, izvedenih v letih 2015 in 2020, ponuja desetletno perspektivo napredka in vztrajnih vrzeli. Opredeljuje strukturne ovire za enakost spolov in izpostavlja področja, kjer so institucionalne politike in prakse prispevale k merljivim spremembam.

Za enakost spolov v znanstvenih organizacijah: ocena in priporočila

Mednarodni znanstveni svet, Medakademsko partnerstvo in Stalni odbor za enakost spolov v znanosti (februar 2026) Za enakost spolov v znanstvenih organizacijah: ocena in priporočila. DOI: 10.24948/2026.03

Prenos

ključne ugotovitve

Napredek je resničen, vendar neenakomeren. Kljub splošnemu napredku od leta 2015 so ženske v znanstvenih organizacijah še vedno premalo zastopane v primerjavi z njihovim deležem v svetovni znanstveni delovni sili (31.1 % raziskovalcev po vsem svetu leta 2022). 

V nacionalnih akademijah so ženske leta 2025 v povprečju predstavljale 19 % članov, kar je več kot 12 % leta 2015 in 16 % leta 2020, pri čemer se deleži gibljejo od 2 % do skoraj 40 %. Delež akademij z zelo nizko zastopanostjo (manj kot 10 % članic) se je od leta 2015 zmanjšal za približno polovico. 

V mednarodnih znanstvenih sindikatih se zastopanost žensk razlikuje predvsem glede na področje, kar odraža razlike v disciplinarnih cevovodih in ne nacionalnih ali institucionalnih kontekstov. Čeprav skupne številke niso neposredno primerljive s številkami akademij, sindikati, zlasti tisti, ki so partnerji SCGES, na splošno poročajo o višjih ravneh sodelovanja žensk v odborih in upravnih organih, hkrati pa se soočajo s številnimi enakimi izzivi kot akademije, vključno s trajnimi vrzelmi v višjem vodstvu in priznavanju. 

Formalna odprtost sobiva z neformalnim nadzorom. Razlike v zastopanosti med spoloma ne izhajajo iz eksplicitnih omejitev upravičenosti žensk. Večina znanstvenih organizacij poroča o formalno odprtih postopkih, ki temeljijo na zaslugah. Vendar pa nominacijski postopki, ki jih vodijo obstoječi člani, skupaj z zanašanjem na neformalne mreže, še naprej oblikujejo, kdo je identificiran, spodbujen in predlagan. V večini primerov so ženske v nominacijskih skupinah še vedno premalo zastopane glede na njihovo prisotnost v znanstveni skupnosti. Ko so ženske nominirane, pa so izvoljene ali podeljene po stopnjah, ki so nekoliko višje od njihovega deleža v nominacijski skupini, kar kaže na to, da glavne omejitve delujejo pred formalnimi odločitvami o izbiri. 

Zastopanost ne pomeni vpliva. Čeprav se je zastopanost žensk v mnogih organizacijah povečala, se to ni dosledno odrazilo v vodstvenih in odločevalskih vlogah. Ženske so še vedno premalo zastopane na predsedniških položajih in v višjih vodstvenih organih, kar kaže na to, da je vpliv znotraj organizacij še vedno neenakomerno porazdeljen. 

Sodelovanje je primerljivo; izkušnje in priložnosti niso. Ženske, ki se pridružijo znanstvenim organizacijam, sodelujejo na podobni ravni kot moški, vendar to ne vodi do primerljivega napredovanja ali priznanja. Ženske več kot trikrat pogosteje poročajo o ovirah za napredovanje in 4.5-krat pogosteje zamudijo priložnosti zaradi skrbi za druge. V različnih disciplinah in organizacijskih vrstah ženske 2.5-krat pogosteje kot moški poročajo o izkušnjah z nadlegovanjem, hkrati pa izražajo nižjo stopnjo zaupanja v preglednost izbirnih postopkov ter v mehanizme za prijavo in obravnavanje neprimernega ravnanja. 

Politike in prakse enakosti spolov so vse bolj prisotne, vendar slabo institucionalizirane. Več kot 60 % akademij in mednarodnih sindikatov poroča, da so uvedle dokumente o politiki ali pobude, povezane s spolom, katerih cilj je spodbujanje enakosti spolov. Vendar so ta prizadevanja najpogosteje omejena na ozaveščanje ali spodbujanje in jih le redko podpirajo namenske strukture, finančni ali človeški viri ali mehanizmi ocenjevanja. Posledično prizadevanja za enakost spolov ostajajo obrobna v osrednjih procesih upravljanja in se pogosto zanašajo na zavezanost posameznih akterjev in ne na trajno institucionalno vključenost.

Povratne informacije

Če želite izpolniti ta obrazec, omogočite JavaScript v svojem brskalniku.

Ime *

prva

Zadnja

the in on

E-pošta *

Organizacija *

Vaša vloga *

Kako ste izvedeli za to poročilo?

Kako koristno se vam je zdelo poročilo?

Sploh ni uporabno	Nekoliko uporabno	Uporabno	Zelo uporabno	Izjemno uporabno
Sploh ni uporabnoPredmet št. 1 Sploh ni uporaben	Nekoliko uporabnoPredmet št. 1 Nekoliko uporaben	UporabnoPredmet št. 1 Koristno	Zelo uporabnoPredmet št. 1 Zelo uporaben	Izjemno uporabnoPredmet št. 1 Izjemno uporaben

Kaj vam je bilo najbolj koristno?

Kaj bi se dalo izboljšati?

Ali nameravate to poročilo uporabiti pri svojem delu?

• Da
• Ne

Če je odgovor pritrdilen, kako?

Bi vas zanimalo nadaljnje sodelovanje z nami na to temo? *

• Da, da delimo izkušnje ali dobre prakse naše institucije
• Da, raziskati sodelovanje pri pobudah za enakost spolov
• Da, želim prejemati posodobitve o prihodnjih raziskavah ali dejavnostih
• Da, za sodelovanje v prihodnjih anketah ali posvetovanjih
• Trenutno ne

Kakšne dodatne pripombe ali predloge?

Prijava