11. februar 2026 – Ženske predstavljajo vse večji delež svetovne znanstvene delovne sile (31.1 % raziskovalcev po vsem svetu v letu 2022, po podatkih UNESCO), vendar so še vedno premalo zastopane v organizacijah, ki oblikujejo znanstveno priznanje, vodenje in odločanje. Novo globalno poročilo, ki so ga danes objavili Mednarodni znanstveni svet, Medakademsko partnerstvo in Stalni odbor za enakost spolov v znanosti, ugotavlja, da zastopanost v znanstvenih akademijah in mednarodnih znanstvenih združenjih še naprej zaostaja za sestavo širše znanstvene skupnosti.
Za enakost spolov v znanstvenih organizacijah: ocena in priporočila
Mednarodni znanstveni svet, Medakademsko partnerstvo in Stalni odbor za enakost spolov v znanosti (februar 2026) Za enakost spolov v znanstvenih organizacijah: ocena in priporočila. DOI: 10.24948/2026.03
Znanstvene akademije in mednarodne znanstvene zveze imajo pomembno vlogo pri oblikovanju znanstvenih agend in norm, priznavanju znanstvene odličnosti in svetovanju oblikovalcem politik. S temi funkcijami močno vplivajo na to, čigavo strokovno znanje je vidno in čigavi glasovi oblikujejo znanost. Vztrajna premajhna zastopanost v teh organih sproža vprašanja o vključenosti, legitimnosti ter učinkovitem prepoznavanju in uporabi znanstvenih talentov..
Poročilo, "Za enakost spolov v znanstvenih organizacijah: ocena in priporočila«, predstavlja doslej najobsežnejšo globalno oceno enakosti spolov v znanstvenih organizacijah. Na podlagi institucionalnih podatkov več kot 130 akademij in mednarodnih znanstvenih združenj ter odgovorov skoraj 600 znanstvenikov z vsega sveta Študija analizira vzorce zastopanosti, sodelovanja in vodenja znanstvenic na podlagi podatkov, zbranih leta 2025.
Od leta 2015, ko je bila objavljena prva izdaja študije, se je zastopanost žensk v povprečju nekoliko povečala, vendar je bil napredek neenakomeren.
Ženske so še vedno premalo zastopane na vodstvenih položajih, v upravnih organih in sistemih priznanja, kot so višji položaji in nagrade. V nacionalnih akademijah ženske leta 2025 predstavljajo povprečno 19 % članov, kar je več kot 12 % leta 2015 (prva izdaja) in 16 % leta 2020 (druga izdaja), z velikimi razlikami med institucijami, ki segajo od manj kot 5 % do skoraj 40 %.
Premajhna zastopanost je bolj izrazita v višjem vodstvu: med 50 nacionalnimi akademijami jih ima trenutno le 20 % predsednico, kar je zmerno povečanje s 17 % leta 2015 in nespremenjeno od leta 2020. V mednarodnih znanstvenih sindikatih splošna zastopanost v veliki meri odraža spolno sestavo disciplin, medtem ko je zastopanost žensk v vodstvu primerjalno višja, in sicer približno 40 % v sindikatih.
Teh vrzeli ni mogoče pojasniti zgolj z učinki cevovodov. Namesto tega institucionalni procesi so pomembniRazlike v zastopanosti med spoloma niso predvsem posledica eksplicitnih omejitev upravičenosti. Večina znanstvenih organizacij poroča o formalno odprtih postopkih, ki temeljijo na zaslugah. Vendar pa nominacijske prakse, izbirne norme in zanašanje na neformalne mreže še naprej oblikujejo, kdo je identificiran, spodbujan in predlagan. Posledično so ženske v nominacijskih skupinah še vedno premalo zastopane glede na njihovo prisotnost med upravičenimi znanstveniki.
Številne organizacije so uvedle pobude ali izjave o politiki, namenjene izboljšanju enakosti spolov. Vendar pa so ti ukrepi pogosto omejenega obsega, saj se osredotočajo na ozaveščanje ali spodbujanje in ne na spremembe ključnih organizacijskih procesov. Ti ukrepi v veliki večini niso podprti z namenskimi viri, jasnimi mandati ali vgrajenimi strukturami upravljanja, zato imajo še bolj omejen vpliv.
Odgovori iz individualne ankete med znanstveniki ponazarjajo, kako se ti vzorci pojavljajo v praksi. Ženske, ki se pridružijo znanstvenim organizacijam, sodelujejo na ravneh, primerljivih z moškimi, vendar se to ne prevede v primerljiv napredek ali priznanjeŽenske trikrat pogosteje poročajo o ovirah za napredovanje, vključno z zamujenimi priložnostmi, povezanimi z obveznostmi oskrbe.
V različnih disciplinah in organizacijskih okoljih ženske bistveno (4.5-krat) pogosteje kot moški poročajo o izkušnjah z nadlegovanjem in mikroagresijami ter izražajo nižjo stopnjo zaupanja v preglednost izbirnih postopkov in mehanizme za prijavo in obravnavanje neprimernega ravnanja.
V prejšnji pilotni študiji so bile dokumentirane strategije, ki jih ženske uporabljajo za krmarjenje po teh okoljih, vključno z osredotočenim sodelovanjem na mednarodni ravni, zanašanjem na ženske mreže in zagovorništvom – s čimer so individualno nadomestile institucionalne vrzeli, namesto da bi imele koristi od sistemske podpore.
Namesto da bi predlagalo fiksne cilje, poročilo opredeljuje niz institucionalnih vzvodov, ki lahko podpirajo pravičnejšo udeležbo, vodenje in priznavanje. Sem spadajo reforme postopkov imenovanja in izbora, izboljšano zbiranje in uporaba podatkov, ločenih po spolu, ter močnejše prakse spremljanja in vrednotenja. Poročilo izpostavlja tudi dobre prakse znanstvenih organizacij, kjer so spremembe formalnih pravil in struktur podprle trajnejši napredek.
Skupaj ugotovitve kažejo na strukturni izziv in ne na pomanjkanje usposobljenih žensk. Znanstvene organizacije še vedno oblikujejo dolgoletne prakse, ki vplivajo na to, kdo je nominiran, izbran, priznan in slišan. Z dokumentiranjem teh mehanizmov v različnih institucijah in disciplinah poročilo zagotavlja trdno dokazno bazo v podporo bolj preglednim, odgovornejšim in vključujočim organizacijskim praksam. Odpravljanje razlik med spoloma v znanstvenem vodstvu ni stvar simbolike, temveč institucionalne učinkovitosti, legitimnosti in odgovorne uporabe znanstvenega strokovnega znanja v kompleksnem globalnem kontekstu.
Preberite več o spodbujanju enakosti spolov v znanstvenih organizacijah 
Več o Madžarski akademiji znanosti: podpora napredku žensk s ciljno usmerjenimi nepovratnimi sredstvi 
Preberite več o Onkraj zastopanosti: odpravljanje razlik med spoloma v znanosti 
Preberite več o tem, kako naj bi od revizije enakosti spolov do institucionalne reforme: načrt Slovaške akademije znanosti za enakost spolov 